打造学习型组织是企业永续经营、基业长青的根基
发布时间：0001-01-01 浏览量：2754
我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；明信倡导简单而真诚的人际关系，营造和谐的企业氛围。
明信所恪守的不是人力资源观念，不是仅仅对人才的尊重，而是人力资本，是一种资本投入，我们的技术、我们的思想、我们的行为能够直接创造价值。
明信的发展观是与员工共同成长，我们不求单个员工******，但求整体团队最优。
热忱投入，出色完成本职工作的人才是公司最宝贵的资源。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是明信成功的重要因素。
以质求胜
品质是企业的生命；品质意识、品质行为、品质核心价值观和品质形象是我们品质的重点，企业所提供的产品和服务品质是我们胜利的关键。
企业注重品质管理的目的，就是要把企业管理层对品质严格的“强制性”要求变成员工的“自主性”行为，即把企业的品质工作从“要我做”变成“我要做”。
品质永远是产品最好的保障，只有拥有了品质，才能树立起高端品牌，才能使企业在激烈的商业竞争中取得关键性的胜利。
德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。所以，我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。
以德为先用人是古今中外之定理。从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！
以德为先用人是单位发扬团队精神之前提。高尚的品德如磁石、如号角、如清风，总是为人所尊重、所赞许、所仰慕，从而能够产生强大的吸引力、感召力和凝聚力，进而产生坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之地
明信所恪守的不是人力资源观念，不是仅仅对人才的尊重，而是人力资本，是一种资本投入，我们的技术、我们的思想、我们的行为能够直接创造价值。
明信的发展观是与员工共同成长，我们不求单个员工******，但求整体团队最优。
热忱投入，出色完成本职工作的人才是公司最宝贵的资源。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是明信成功的重要因素。
以质求胜
品质是企业的生命；品质意识、品质行为、品质核心价值观和品质形象是我们品质的重点，企业所提供的产品和服务品质是我们胜利的关键。
企业注重品质管理的目的，就是要把企业管理层对品质严格的“强制性”要求变成员工的“自主性”行为，即把企业的品质工作从“要我做”变成“我要做”。
品质永远是产品最好的保障，只有拥有了品质，才能树立起高端品牌，才能使企业在激烈的商业竞争中取得关键性的胜利。
德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。所以，我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。
以德为先用人是古今中外之定理。从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！
以德为先用人是单位发扬团队精神之前提。高尚的品德如磁石、如号角、如清风，总是为人所尊重、所赞许、所仰慕，从而能够产生强大的吸引力、感召力和凝聚力，进而产生坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之地
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